Departamento pessoal: o que é e como trabalhar na área

O Departamento Pessoal é um setor essencial para qualquer tipo e tamanho de negócio. Ele é responsável por todas as questões burocráticas da relação entre pessoas e empresa, além de garantir o cumprimento dos direitos e deveres de ambas as partes. Os profissionais da área de DP têm grandes desafios no dia a dia e uma rotina bastante atarefada.

Neste artigo, vamos falar sobre o Departamento Pessoal, suas principais atribuições e as possibilidades de carreira para quem escolhe a atuar na área. Ao final, trazemos as opções de graduação, de acordo com as preferências de cada profissional. Acompanhe!

O que é Departamento Pessoal e por que ele é importante?

Para compreender o que é Departamento Pessoal, vale diferenciá-lo do Recursos Humanos. Por isso, vamos explicar as principais divergências entre esses dois setores e destacaremos a importância do DP para a saúde de um negócio.

DP é diferente de RH

A principal diferença entre DP e RH está no foco de atuação de cada um. Enquanto o primeiro cuida de questões mais burocráticas e processuais, o segundo é encarregado da parte relacional e da vivência dos colaboradores na empresa.

Em geral, quem atua no Departamento Pessoal se forma em cursos como Gestão de RH ou Administração, mais voltados para as providências administrativas e legais. Por outro lado, quem escolhe a área de Recursos Humanos pode vir de graduação em Psicologia ou RH, com foco nos processos de atração, desenvolvimento e retenção de talentos.

Importância do Departamento Pessoal

Você deve estar se perguntando: se existe o setor de RH, que é bastante abrangente, para que serve departamento pessoal, afinal? A resposta é bastante simples: existem questões mais técnicas que demandam uma atenção diferenciada em relação aos colaboradores. Elas envolvem cálculos e análises bem diferentes da rotina de avaliações comportamentais e relacionais vividas no cotidiano dos analistas de RH.

O setor de DP cuida dos assuntos mais básicos dos contratos de trabalho, garantindo o pagamento correto dos salários e benefícios, o controle adequado das férias e afastamentos. Além disso, ajuda a manter a empresa em dia diante de suas obrigações trabalhistas e sociais.

Como atuar na área?

A atuação em DP conta com uma série de atividades e pode se apresentar de duas maneiras. As generalistas geralmente são aplicáveis a empresas menores, nas quais uma única pessoa é capaz de controlar todos os processos sozinha. Já as especialistas estão voltadas para organizações maiores, com grande volume de colaboradores.

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Mas você sabe qual das especialidades do Departamento Pessoal mais combina com suas expectativas profissionais? Descubra a partir de agora!

Legislação trabalhista

Os profissionais de DP têm a responsabilidade de acompanhar as mudanças e exigências na legislação trabalhista para manter a empresa sempre em dia com suas obrigações. As decisões relacionadas à gestão de pessoas devem passar pelo crivo desse setor para evitar problemas na Justiça.

Admissão e rescisão trabalhista

É o time de DP que providencia toda a parte burocrática da entrada e saída de colaboradores na organização. Isso envolve o registro dos dados do profissional, a comunicação junto aos órgãos governamentais competentes e a atualização da situação a cada novo evento, como admissão, promoção e rescisão contratual.

Folha de pagamento

A folha de pagamento é um conjunto de processos que definem os valores que a empresa deve pagar a cada funcionário todo mês, considerando dias trabalhados, folgas, férias e bonificações diversas. O Departamento Pessoal deve realizar esses cálculos, garantindo a remuneração correta de todos.

Controle de jornada

Cabe ao DP o controle da jornada de trabalho de cada colaborador, desde a definição dos horários fixos e escalas até a apuração das presenças e ausências. Também é responsabilidade do setor contabilizar as horas extras a serem lançadas na folha de pagamento ou acrescidas no banco de horas.

Controle de férias e afastamentos

O analista de Departamento Pessoal, que tem a média salarial de R$ 2.270*, deve manter o controle sobre as férias dos demais profissionais e garantir que todos tenham o seu direito respeitado no tempo correto. Ele também precisa gerenciar os casos de afastamentos, tais como causados por acidentes de trabalho, doenças ou gravidez.

O crescimento na carreira de quem escolhe o Departamento Pessoal varia conforme a experiência profissional adquirida ao longo do tempo. Contudo, é possível se desenvolver bastante, principalmente em empresas maiores e mais segmentadas ou mesmo optando por outras trilhas dentro do setor de RH.

Como escolher o curso ideal?

A escolha do curso ideal para atuar na área de Departamento Pessoal vai depender da trilha de carreira que deseja seguir e das atividades que mais interessam no setor.

Aqui na Unopar, você pode se graduar em um dos cursos que listamos a seguir com formas de ingresso facilitadas, apoio personalizado, avaliação continuada e outros benefícios exclusivos. Com professores altamente capacitados e uma infraestrutura completa, sua formação só tem a ganhar. Veja só as opções!

Administração

O curso de Administração tem uma grade ampla na gestão de empresas, sendo o mais indicado para quem deseja atuar de forma generalista. Outro ponto importante é que essa formação possibilita a evolução tanto dentro quanto fora do DP, o que ajuda a ter mais opções de carreira disponíveis para serem seguidas.

Gestão de RH

O curso de Gestão de Recursos Humanos é um Tecnólogo voltado para as rotinas do RH de uma forma geral. Sendo assim, ele aborda tanto a parte de Recursos Humanos quanto a de Departamento Pessoal, contribuindo para uma visão integrada das duas áreas.

É a melhor opção para quem deseja se desenvolver dentro do próprio RH.

Ciências Contábeis

Já o curso de Ciência Contábeis tem foco nas questões financeiras e fiscais de uma empresa. O profissional que se forma nessa graduação pode atuar de forma mais técnica no DP, garantindo alta qualidade e precisão nos cálculos das obrigações fiscais e trabalhistas. É uma opção indicada para quem deseja seguir uma carreira especializada.

Além do ensino presencial, todas as opções listadas são oferecidas aqui na Unopar também nas modalidades de ensino semipresencial e EAD, com objetivo de facilitar a sua jornada. Com mais flexibilidade, você pode estudar da onde estiver e no tempo que for possível disponibilizar.

Como vimos, o Departamento Pessoal é um setor que exerce vários tipos de atividades em sua rotina, todas elas de grande importância para qualquer negócio. Para atuar nesse segmento, é importante gostar de números e de pessoas, além de ter as características de um profissional de sucesso e saber lidar com prazos e questões burocráticas. Essa pode ser a carreira ideal para você!

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*Sujeito a alteração