Gestão de RH ou Administração? Entenda as diferenças e acerte na escolha

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Gestão de Recursos Humanos e Administração são duas áreas em alta no mercado de trabalho, oferecendo boas oportunidades de emprego e de planos de carreira. Mas será que você realmente sabe qual delas é a melhor opção?

Como mostraremos a seguir, não existe uma resposta única. A profissão mais adequada dependerá bastante da sua identificação com a área, uma vez que ambas podem ser ótimas. O segredo é conhecer as características e ver em qual das carreiras você vai se sentir mais à vontade.

Logo abaixo, explicamos as semelhanças e as diferenças para você tomar uma decisão informada. Continue a leitura para entender como funcionam os cursos e a atuação profissional em Gestão de RH e em Administração!

Como é o curso de Gestão de RH?

Aqui na Unopar, a faculdade de Recursos Humanos conta com dois anos de duração. Ao longo do curso, o profissional recebe uma ampla qualificação para ser capaz de gerir o capital humano, administrar o departamento pessoal, cuidar do ambiente de trabalho e realizar trabalhos consultivos.

Inicialmente, o foco está nos conhecimentos básicos de Administração, como gestão de projetos, matemática financeira, modelos de gestão e planejamento estratégico. Trata-se de construir os pilares para entender o funcionamento de uma empresa e as práticas de gestão.

A seguir, as matérias específicas entram em cena. Estudam-se tópicos como recrutamentos, treinamentos, avaliações de desempenho, incentivos e outras medidas para identificar e agregar conhecimentos, habilidades e atitudes às organizações. Tudo isso ligado à ideia de gestão do capital humano, ou seja, trabalhar para manter ou aumentar o conjunto de competências da empresa.

Já nos assuntos ligados ao departamento pessoal, aprende-se matérias ligadas aos sistemas de informação do RH, às rotinas administrativas do segmento, à legislação trabalhista, à contabilidade previdenciária, aos registros profissionais etc. Esse conhecimento é necessário para dar suporte aos colaboradores e aos gestores em relação à gestão de informação, de documentos e de procedimentos legais dentro do setor.

Também são estudadas as medidas para manter condições adequadas no ambiente de trabalho, como saúde, segurança e boa relação entre os profissionais, bem como os métodos para trabalhar com consultoria e auditoria de RH.

Se quiser conhecer os detalhes, você pode acessar a página do curso de Gestão de RH e ler o guia de percurso.

Como é o curso de Administração de empresas?

A faculdade de Administração é mais generalista em relação à Gestão de RH. Capital humano, departamento pessoal e ambiente de trabalho são vistos, mas de maneira geral, com o objetivo de atender às necessidades de quem vai atuar na gestão da empresa.

O Bacharelado dura oito semestres, ou seja, quatro anos, e as matérias dividem-se em um ciclo básico, voltado para Ciências Humanas, como ética, cultura e sociedade, e um ciclo profissional com as disciplinas técnicas, como matemática financeira, gestão e logística.

Nesse sentido, o profissional sai capacitado para entender o funcionamento de qualquer área do negócio em relação à gestão, às rotinas, aos processos, ao planejamento e à estratégia. Consequentemente, as possibilidades de atuação são mais amplas: gestão de materiais e logística, desenvolvimento de pessoas, gestão da produção, administração financeira etc.

Também é possível consultar o guia de percurso na página do curso de Administração aqui da Unopar. Nele, você verá uma sinopse do que será a graduação. Igualmente, entenderá como funcionam as aulas de Administração semipresencial e online como é o ambiente virtual de aprendizado e demais aspectos da metodologia do curso.

Quais são as diferenças nas possibilidades de atuação de quem faz RH e Administração?

A diferença entre RH e Administração diz respeito à abrangência. No primeiro, você terá 1.740 horas focadas em gestão de capital humano, ambiente de trabalho, departamento pessoal e afins. No segundo, esse conteúdo será uma parte da graduação, convivendo com os demais aspectos do funcionamento da empresa.

Imagine, por exemplo, que o graduado em Gestão de RH foi designado para a gestão financeira. A tendência é o profissional até conseguir realizar as tarefas mais simples, por dominar a matemática, mas precisará de uma reciclagem para ser efetivado.

Por outro lado, quando o administrador é escalado para questões muito técnicas e específicas de RH, como realizar um programa de orientação profissional, será ele a ter uma curva maior de aprendizado para conquistar a maestria no serviço.

Dentro do setor de RH, os profissionais convivem, e cada um entrega um tipo de competência diferente para o setor. Do administrador, o departamento retira o conhecimento mais voltado para organização e para visão do negócio como um todo. Do profissional de RH, o entendimento profundo e a capacidade de aplicar técnicas para incentivar, orientar, treinar e recrutar pessoas. Não por acaso, quem já tem uma das graduações costuma escolher a outra quando deseja obter um novo título.

Médias salariais

Quanto ao retorno do investimento, as duas áreas oferecem um excelente custo-benefício se considerarmos as remunerações pagas pelo mercado. O analista de RH recebe em média R$ 3.461,26, enquanto o administrador R$ 4.591,74.

Logicamente, existe a possibilidade de crescer na hierarquia da organização. Um gerente de RH, por exemplo, ganha na faixa de R$ 7.322,64. Essa função pode ser exercida por pessoas com ambas as formações, logo, dependerá do perfil da empresa e das realizações profissionais.

Além disso, no caso da Administração, você consegue atuar em diversos segmentos. As funções de administrador financeiro (R$ 5.195,02), gerente comercial (R$ 4.921,84) e gestor público (R$ 4.591,74) são algumas das muitas opções.

Os valores foram extraídos do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) do Mistério do Trabalho, com o auxílio da plataforma Salário, considerando o período de maio a dezembro de 2019.

Como escolher entre Gestão de RH e Administração?

Agora que você já conhece a diferença entre Gestão de RH e Administração, é possível identificar a melhor opção de curso superior, comparando as características com as suas necessidades e os seus desejos. Veja quatro pontos para tirar essa dúvida.

Observe a duração do curso

Administração é um curso mais longo, até por isso oferece mais áreas de atuação, como logística, finanças e planejamento organizacional. Assim, se a qualificação for uma necessidade de curto prazo, o ideal é a Gestão de RH. É o caso, por exemplo, de quem vai buscar uma vaga dentro da empresa em que já trabalha, quer um rápido aumento de renda ou vê o setor especialmente aquecido na própria cidade.

Considere o plano de carreira

Por outro lado, a Gestão de RH deixará você mais restrito ao trabalho com os colaboradores. Se surgir uma vaga em outro setor da empresa, haverá mais dificuldades em competir. Logo, pense em quais são os seus planos para o início de carreira, se realmente é focar o segmento, ou se você está aberto a oportunidades em qualquer setor.

Faça um teste DISC

O teste DISC analisa quatro padrões de comportamento: dominância, influência, conformidade e estabilidade. A partir dele, você entenderá melhor suas características e em qual carreira elas são mais requeridas. Mr Coach e PactoRH são alguns testes gratuitos disponíveis na internet.

Considere o gosto pessoal

Uma ferramenta de coaching que pode ajudar bastante é o “curtigrama”. Trata-se de separar quatro quadrantes, respondendo às perguntas abaixo:

  • O que eu faço e gosto?
  • O que eu faço e não gosto?
  • O que eu não faço e não gosto?
  • O que eu não faço e gosto?

Você pode fazer uma avaliação com base em tarefas profissionais, depois outra com os seus gostos e atividades fora do trabalho. Posteriormente, analisar a presença das categorias nas funções de administrador e de profissional de RH.

Uma dica final é não deixar a dúvida quanto ao curso ser um obstáculo para sua formação. Até porque, caso você inicie uma graduação, mas mude de ideia, é possível fazer uma transferência interna. Lembre-se também de que a qualidade do curso, a flexibilidade do ensino e o custo-benefício devem entrar na pauta.

Aqui na Unopar, você encontra a melhor formação voltada para o mercado de trabalho, com metodologias para conciliar trabalho e estudo: graduação e EAD, que inclui as modalidades FLEX, semipresencial e 100% online. Além disso, pelo Canal Conecta, você pode acessar conteúdos sobre empregabilidade e planejamento de carreira, além de vagas de trabalho e estágio em empresas parceiras.

Por isso, ao decidir-se quanto à Gestão de RH e Administração, não deixe de conferir os cursos da Unopar, pois eles farão a diferença no seu currículo profissional.

Para tirar dúvidas sobre matrícula e conhecer as ofertas para se graduar, acesse a página de inscrições no vestibular Unopar!

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