Conheça tudo sobre a área de Gestão de Recursos Humanos!

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A Gestão de Recursos Humanos é uma das áreas que evoluiu com o tempo. A princípio, graças a uma mudança na forma com que a profissão é tratada. Agora, vale muito a pena conferir os detalhes sobre os campos de atuação desse gestor.

O que faz um Gestor de RH?

Esse profissional fica a cargo de lidar com as emoções dos funcionários e como eles se comportam. Do mesmo modo, é ele quem deve fazer com que a relação trabalhista de cada pessoa com a empresa seja benéfica e saudável.

Quanto às suas funções no dia a dia, elas começam por tarefas mais burocráticas. Por exemplo, cumprir as leis da previdência e fazer a folha de pagamentos. Porém, ele também precisa manter o trabalhador motivado e engajado na companhia.

Na prática, a Gestão de Recursos Humanos envolve criar medidas para que os colaboradores sejam mais produtivos. Além disso, cabe a ele manter o ambiente de trabalho confortável para todos.

As mudanças com o passar dos anos

Muito do que se tem hoje na área é resultado de várias mudanças. Nesse sentido, a impressão que se tinha dela era relacionada só à mão de obra. Porém, essa ideia mudou e houve mais investimento na área.

Com isso, a função passou a ter maior reconhecimento com relação à importância do seu papel. Como resultado, o mercado na área cresceu, bem como a demanda por mais pessoas capacitadas.

Quais são as áreas de atuação na Gestão de Recursos Humanos?

De modo geral, suas tarefas variam conforme a empresa e como ela se desenvolve. Dessa forma, suas áreas de atuação se tornam amplas, de acordo com o tamanho do negócio que participa. Agora, os principais campos em que ele pode atuar estão descritos logo abaixo:

  • Parte de recrutar novos candidatos;
  • Área da burocracia do DP, o Departamento Pessoal;
  • Treinar e desenvolver os funcionários;
  • Política de benefícios e dos salários.

Recrutar novos candidatos

Também conhecida como R&S, esse setor trata de contratar novas pessoas por meio dos processos seletivos. Acima de tudo, ela requer mais do que análise de currículos para ocupar as vagas.

Cabe a pessoa de Gestão de Recursos Humanos saber como avaliar além desse documento. Ou seja, levar em conta pontos como o perfil, as habilidades e se o candidato condiz com a cultura da companhia. Em geral, são três as principais atribuições:

  • A pessoa que faz um tipo de triagem para selecionar alguém, o recrutado;
  • Quem fica a cargo de promover o sucesso neste campo, o business partner;
  • O funcionário que deve buscar os de maior destaque, o headhunter.

O Departamento Pessoal na Gestão de Recursos Humanos

Essa é a parte que muita gente pensa quando lembra do gestor de RH. Afinal, é aqui que se trata de detalhes burocráticos, como folha de pagamento, férias e processos trabalhistas.

Dentro desse setor estão inclusos licenças, controle da jornada de trabalho e previdência. Por fim, processos que envolvem admissão, afastamento ou demissão compõem a demanda que requer pessoas como:

  • Gerente;
  • Assistente;
  • Auxiliar;
  • Técnico;
  • Analista.

Treinar e desenvolver os funcionários

O T&D é um dos campos de atuação de maior importância em uma empresa. A princípio, é o setor que trata de capacitar cada funcionário, além de educar e desenvolvê-los. Isso vale tanto para quem foi contratado quanto para quem já faz parte da companhia.

Em termos práticos, a Gestão de Recursos Humanos deve ajudar a atualizar a cultura e novas políticas de negócio. Além disso, é preciso seguir algumas etapas para realizar esse objetivo, como:

  • Analisar o perfil de cada pessoa;
  • Verificar e entender as fraquezas;
  • Mapear as habilidades e as necessidades;
  • Criar fórmulas adequadas para treinar.

É um dia a dia difícil, que requer virtudes como criatividade e ter boa didática. Do mesmo modo, esse profissional deve ser flexível e, acima de tudo, saber lidar com diferentes tipos de pessoas.

Salário e benefícios na Gestão de Recursos Humanos

Essa área, por fim, mostra como o Gestor de RH é crucial nas companhias. Afinal, ela está ligada de forma direta com os resultados que se produzem no trabalho. Portanto, é importante que os trabalhadores estejam satisfeitos com a situação deles.

As tarefas da Gestão de Recursos Humanos nesse campo se relacionam com o Employee Experience. Ou seja, um conceito que leva em conta a experiência do funcionário e sua satisfação. Dessa maneira, as funções dessa área se resumem a:

  • Mapear o que cada colaborador precisa;
  • Gerir as cestas de benefícios;
  • Definir o valor dos cargos da empresa, incluindo o de RH.

Qual é o perfil profissional da Gestão de RH?

Devido a atuação em vários campos, o Gestor de RH deve ter várias habilidades. Dessa forma, são muitos os atributos que se esperam deles em meio a um mercado dinâmico como o de hoje.

O perfil profissional, portanto, é de uma pessoa que sabe se comunicar e ser persistente. Além disso, é preciso ser aǵil, ter visão sistêmica e ter boa gestão de tempo. E esses são só alguns exemplos, visto que a área está em constante evolução.

Com isso, algo que as empresas de Gestão de Recursos Humanos valorizam é o conhecimento tecnológico. Do mesmo modo, os hard e soft skills são outros requisitos para fazer sucesso.

O que são Hard e Soft Skills?

Hard Skills são as habilidades que as pessoas obtêm depois de um aprendizado mais técnico. Por exemplo, graduação, cursos técnicos, treinos, capacitações ou cursos com certificado.

Os Soft Skills, por sua vez, são pontos mais subjetivos, que se relacionam com a personalidade. Dessa maneira, algumas virtudes que são relevantes nesse sentido são ética, empatia e ser flexível.

Qual área do RH ganha mais?

Entre todos os cargos desta área, vale o destaque para o diretor. Este tem uma média salarial que fica na casa dos R$ 21.411,15. Agora, de modo geral, o gestor de RH ganha em média R$ 3.801,00.

O estagiário, por outro lado, tem o salário de R$ 1.179,00. No entanto, ele começa com um valor em torno de R$ 930,00 e o máximo que pode ganhar na remuneração nesse nível é R$ 1.511,00.

Gestão de Recursos Humanos, realize o sonho do seu diploma na Unopar!

Uma boa chance de se formar nessa área é fazer o curso na Unopar. Afinal, ela é o melhor caminho para obter o certificado e entrar no mercado de trabalho. Acima de tudo, pela sua tradição e pelo seu trato com todos os alunos.

Essa é uma faculdade que dá chance de todo mundo poder se inscrever. Logo, até se a pessoa tiver baixa renda, pode tentar obter desconto com as bolsas de estudos que ela oferece.

Tudo isso somado à praticidade dos cursos em formato presencial, semipresencial ou online para estudar. 

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